Moduli

• Vecchie e nuove tipologie contrattuali
• Le fonti di regolamentazione: legge, contratti collettivi, contratti individuali.
• Le obbligazioni delle parti.Il potere disciplinare.
• I licenziamenti collettivi.
• I licenziamenti individuali.
• Il trasferimento d’azienda.
• Le organizzazioni sindacali, lo sciopero e la serrata.

Psicologia ed organizzazione del lavoro

• Comportamenti organizzativi, motivazione, produttività e appartenenza.
• Politiche del personale, principi e strumenti di gestione, responsabilità dei capi.
• Processo decisionale e ruolo direttivo.
• Relazioni interne, comunicazione e clima organizzativo.
• “Lavorare insieme”: collaborazione, integrazione e gruppi di lavoro.
• Leadership, autorità e gerarchia.
• Assegnare obiettivi/responsabilità, organizzare il lavoro, utilizzare le deleghe.
• Valutare le prestazioni ed il potenziale.
• Formare, sviluppare e valorizzare le risorse umane.

Amministrazione del personale

• Struttura della retribuzione.
• Assicurazioni previdenziali ed assistenziali.
• Contribuzione obbligatoria.
• Prevenzione infortuni.
• Assicurazione infortuni sul lavoro.
• Igiene sul lavoro.
• Malattia.
• Maternità.

Totale: 15 Ore

• Mercato ed impresa.
• Norma giuridica e fonti (di cognizione e di produzione) del diritto oggettivo.
• Imprenditore: nozione generale. L’imprenditore commerciale ed agricolo. Il piccolo imprenditore.
• Soggetti d’impresa e soggetti di diritto. Pubblicità.
• Posizioni giuridiche soggettive: diritti soggettivi ed altre situazioni giuridiche.
• Rapporto giuridico: struttura ed evoluzione. L’oggetto del rapporto: i beni, con particolare riguardo ai beni immateriali (ditta, marchio, insegna, invenzioni, opere dell’ingegno, avviamento) e all’azienda.
• Statuto dell’imprenditore commerciale.
• Concorrenza. Istituti giuridici e concentrazioni aziendali: consorzi, cartelli, joint venture, gruppi, fusioni.
• Rapporto obbligatorio: struttura ed evoluzione. Tutela dei diritti: prove, responsabilità patrimoniale del debitore ed esecuzione forzata.
• Titoli di credito. Documenti di legittimazione e titoli impropri.
• Il contratto.
• Il contratto di società.
• Tipi di società: fonti e classificazioni.
• Costituzione e obbligazione di conferimento. Patrimonio e capitale sociale.
• Svolgimento del rapporto sociale: amministrazione e rappresentanza, modificazioni del contratto sociale, scioglimento (totale o parziale) del rapporto.

totale: 35 ore

• Diritto tributario ed altri rami del diritto. Artt.23 e 53 della Costituzione. Incostituzionalità delle leggi.
• Leggi nel tempo e nello spazio. Interpretazione delle leggi tributarie. Imposte, tasse e contributi. Imposte dirette e indirette, reali e personali.
• Rapporto giuridico tributario: soggetti attivi e passivi. Base imponibile, aliquote, accertamento (specie, tipi, motivazioni), riscossione.
• Accertamento: mezzi d’indagine (questionari; convocazioni; richieste di documenti; accessi, verifiche).
• Processi verbali, contestazione, avvisi di accertamento.
• Ravvedimento operoso. Sanzioni civili, amministrative, penali, contenzioso tributario.
• IRPEF; IVA.

Totale: 25 Ore

Gli elementi dell’impresa:

• L’impresa come sistema.
• Relazioni impresa-ambiente.
• Aree funzionali.

L’attività dell’impresa come “sistema di valori”:

• Il capitale: analisi qualitativa e quantitativo-monetaria.
• La gestione: i momenti e le operazioni.
• Aspetto economico e finanziario della gestione.
• Cicli di gestione.
• Reddito d’impresa e reddito d’esercizio.
• Costi e ricavi d’esercizio, costi e ricavi sospesi.
• Relazioni fra capitale e reddito.
• Reddito operativo, ordinario, straordinario.
• Equilibri di gestione: equilibrio economico e finanziario.

Contabilità:

• Rilevazione quantitativa dei fatti di gestione.
• Gli strumenti della rilevazione: il conto.
• La partita doppia ed il sistema del reddito.
• Conti finanziari ed economici.
• Scritture di costituzione e scritture continuative.
• Assestamento dei conti: inventario e situazione contabile.
• Scritture di rettifica e scritture di integrazione.
• Scritture di chiusura.
• Bilancio di esercizio.
• La riapertura dei conti e lo storno delle rimanenze.
• L’utilizzo dei “fondi”.

Totale: 150 Ore

• Natura dell’impresa.
• Impresa e mercato.
• Obiettivi delle imprese.
• L’impresa nel breve e nel lungo periodo.
• Equilibrio dell’impresa.
• Rappresentazione analitica del processo di produzione.
• Costi di produzione.
• Domanda individuale; domanda di mercato.
• Monopolio; oligopolio.
• Teoria economica dell’organizzazione ed economia industriale.
• Settore industriale e distretto industriale.
• La produzione industriale in Italia.
• Modello economico toscano: il sistema di piccole e medie imprese.
• Analisi macroeconomica.
• Domanda aggregata e livello dell’attività economica.
• Inflazione, mercato del lavoro e scambi internazionali.
• Politica economica e debito pubblico.

Totale: 30 Ore

Sistema di elaborazione dati

• Hardware: configurazione e funzionamento di un elaboratore elettronico; unità funzionali (CPU, memorie e periferiche).
• Software applicativo.

Reti:

• Vantaggi di una rete locale rispetto a “mini” e “mainframe”.
• Architettura client/server
• Resource sharing.
• Struttura di una LAN (server, workstation).
• Prodotti software.
• Informazioni sulle reti
• tipologia, sviluppi.
• Reti a larga area (wan, man):
• Collegamenti remoti di un PC a una LAN.
• Linee telefoniche (dedicate, asincrone, X25, ISDN).
• Caratteristiche di una wan.
• Differenze tra wan e reti locali.

Windows NT utente finale

• Utilizzazione ambiente operativo Microsoft Windows NT per esecuzione locale ed in rete: applicazioni.
• Personalizzazione interfaccia utente mediante definizione di collegamenti.

Office Automation

• Creazione, modifica e registrazione di un documento semplice.
• Gestione della formattazione di un testo.
• Acquisizione dati ed oggetti da altri applicativi in ambiente Windows.
• Creazione e invio di lettere circolari, buste ed etichette.

Excel

• Creazione prospetti personalizzati.
• Utilizzazione formule e funzioni di calcolo.
• Associazione grafici e tabelle di Excel.
• Creazione e gestione database.

Access

• Database, tabella e scheda
• Query
• Oggetti e report

Power Point

• Presentazioni Progetti

Totale: 63 Ore

• Analisi dell’organizzazione d’impresa.
• Linee di governo elaborate dal management e loro attuazione.
• Articolazioni funzionali.
• Compiti e ruoli.
• L’azienda come sistema di decisioni:
  •  flussi impresa-ambiente; scelta delle funzioni tecnico-economiche;
  • sviluppo e organizzazione.
• Strategie:
  • strategie d’impresa e politiche di gestione;
  • sviluppo monosettoriale e diversificazione;
  • decentramento;
  • espansione internazionale;
  • rapporti tra strategia e struttura.
• Programmazione:
  • punti di forza e di debolezza dell’impresa;
  • formulazione di alternative strategiche e scelta tra di esse;
  • piano strategico secondo l’ottica obiettivo e secondo l’ottica processo.
• Organi di governo dell’impresa.

Modelli organizzativo-direzionali

• Il disegno della struttura organizzativa:
  • relazioni di line e di staff;
  • organigrammi.
• Le varie forme di decentramento organizzativo:
  • organizzazioni multifunzionali;
  • organizzazioni divisionali;
  • modelli per progetti;
  • modelli matriciali.

Totale: 25 Ore

• La produzione in una impresa industriale.
• Sistemi di gestione.
• Lay-out degli impianti.
• Procedure e tecniche di programmazione push and pull.
• Pianificazione degli approvvigionamenti.
• Logistica industriale.

Totale: 15 Ore

• Il sistema delle Relazioni in Italia ed Europa.
• Le organizzazioni sindacali degli imprenditori e dei lavoratori.
• Il sistema negoziale.
• Aspetti di attualità delle relazioni industriali.
• Sindacal-game.

Totale: 25 Ore

• La statistica come metodo quantitativo per lo studio dei fenomeni collettivi aziendali e non. Le fasi della investigazione statistica.
• Fonti dei dati statistici interne ed esterne all’azienda. Il censimento industriale e l’indagine sul valore aggiunto.
• Rilevazione dei dati. Rilevazioni complete e rilevazioni campionarie.
• Scelta dei caratteri e scale di misura.
• Mezzi per la raccolta delle informazioni: schede e questionari. Lo spoglio dei dati.
• Simulazione di rilevazioni delle informazioni necessarie per la gestione del personale.
• Distribuzioni statistiche semplici e doppie.
• Rappresentazioni grafiche.
• Rapporti statistici: di composizione, di coesistenza, di derivazione, di durata e di rinnovo.
• Indici di posizione: i valori medi.
• Indici di variabilità assoluti e relativi.
• Simulazione di calcolo di indici di assenteismo e di analisi dei risultati della produzione.
• Interpolazione.
• Simulazioni riferite all’andamento delle vendite e alla loro previsione.
• Connessione, correlazione e regressione.
• Simulazioni di analisi dei costi aziendali.
• Analisi della produttività: le varie misure.
• Analisi dei bilanci: indici.
• La misura dell’influenza imputabile ai vari fattori:
  • scomposizione dei rapporti statistici;
  • scomposizione della devianza.
• Misura sintetica dell’evoluzione dei fenomeni: numeri indici sintetici. Numeri indici dei prezzi e delle quantità.
• Simulazioni riferite alla misura dell’inflazione e alla scomposizione dell’evoluzione del monte salari, nella parte imputabile alla variazione dei salari mensili e a quella imputabile alla variazione delle ore lavorate.
• Metodi statistici per il controllo della qualità.
• Metodi statistici per la gestione del magazzino.

Totale: 50 Ore

• Tecniche conversazionali, esercitazioni su linguaggi aziendali e giornalistici.
• Vocabolario tecnico aziendale e comunicazione visiva.
• Analisi negoziali.
• Tecniche di elaborazione del curriculum.

Totale: 192 Ore

Perfezionamento della lingua francese corrente, vocabolario specifico e professionale dell’impresa, cultura e particolarità del Paese come condizione di conoscenza del mercato domestico.

Totale: 128 Ore

L’obiettivo del corso è quello di fornire agli studenti una solida base linguistica e conoscenze su tutti gli aspetti del “mondo ispanico” in modo da poter sostenere qualsiasi tipo di conversazione in lingua spagnola.

La prima parte del corso è dedicata all’approfondimento della grammatica e delle forme lessicali, pur sempre alternando le lezioni a dibattiti e scambi di opinioni su argomenti riguardanti l’attualità e la cultura ispanica.

La seconda parte del corso è dedicata al mondo del lavoro: preparazione e presentazione del CV, simulazioni di colloqui lavorativi, lettere commerciali, e-mail e internet.

Si terranno lezioni di storia e geografia, di cultura, economia, mondo delle imprese e del lavoro della Spagna e, laddove possibile, dei paesi latinoamericani.

Si analizzeranno e studieranno le diverse tipologie testuali, con particolare attenzione a testi di carattere espositivo, argomentativo e pubblicitario (articoli di testate spagnole di attualità ed economia, pubblicità, opuscoli e cataloghi).

Sulla base di ricerche su internet o dirette a interlocutori “ispano-parlanti” (attraverso interviste o scambi di mail), si terranno esposizioni individuali e di gruppo che stimoleranno i dibattiti e le argomentazioni.

Ci saranno momenti dedicati alla visione, studio ed analisi di film o programmi in lingua per evidenziare le caratteristiche dei diversi registri linguistici orali.

Durante tutto il corso sarà posta particolare attenzione al confronto fra lingua italiana e lingua spagnola, per quanto riguarda il significato delle parole e la fraseologia.

Totale: 128 Ore